Al realizar la comparación de la tabla de calificación se encuentra que las dos resoluciones tienen 60 ítems del estándar

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la inscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Dirección de SST.

Nuestro equipo Total de expertos legales actualiza y perfecciona constantemente nuestra biblioteca, asegurando que tengas golpe a la información legal más actualizada, precisa y relevante para tu jurisdicción. Seguridad y compliance

Es importante destacar que el cumplimiento de esta normativa no solo protege a los trabajadores, sino que aún puede evitar costosas sanciones por parte de las autoridades competentes. 

Vigilancia de la Sanidad: Se requiere que las empresas lleven a mango programas de vigilancia de la salud de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles bienes adversos derivados del trabajo.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afianzar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de gobierno debe avalar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe personarse vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien alcanzará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Todo percance o resolución 0312 de 2019 indicadores enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Salubridad del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Que de conformidad con el artículo 2º del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Salubridad en el trabajo (SST) resolucion 0312 de 2019 funcion publica y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con resolución 0312 de 2019 art 33 los manuales de uso de estos y los informes resolución 0312 de 2019 esta vigente de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Equivalenteágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el pestillo temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y resolución 0312 de 2019 esta vigente la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir peligro bajo e inminente para la seguridad o Sanidad de los trabajadores.